一、职工被扣留薪水可以举报吗?

公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。

去劳动监察大队举报时带上：自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工可以认为公司单位付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费。(《劳动保障监察条例》第26条)

二、《工资支付暂行规定》的有关法律规定有什么？

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

三、什么情况企业可以拖欠工资?

社会保障部公布的《工资暂行规定》第15条要求，公司单位不可乱扣员工薪水，有下述情况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位代收代缴的员工个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

该要求第16条还规定，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，经济损失的赔付，可以从员工自己的薪水中扣减，但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)公司单位依规制订并经职工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但缴纳给劳动人民的薪水不可小于本地最低工资;

(5)因员工休假等缘故相对应减发放工资。

综合性上边所讲的，公司单位扣留职工的月薪的个人行为彻底触及了国内的《劳动法》要求，只需让职工的利润遭受损害，针对员工是可以立即到卫生行政部门开展举报，或是是立即向法院起诉处理，那麼不但要付款竣工人的全部薪水，并且还要担负法律法规的义务。