病假工资是依照企业持续工龄计算。

(一)连续工龄不满意二年者，病假工资为前述测算数量的60%;

(二)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为前述测算数量的70%;

(三)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为前述测算数量的80%;

(四)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为前述测算数量的90%;

(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述测算数量的100%。

病事假期内因为员工不工作，因而其薪水并不是按实计发，反而是依照“日薪水×病假工资占比×病事假日数”的公式计算来派发。

日薪水并不是彻底是员工每日的薪水，它是“月工资计算数量÷当月计薪日”的結果。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如在标准工时规章制度下，把每月的日数刨去双休日日便是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算数量有明文规定：

“(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

“(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

“(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。”

人免不了有头昏目眩，得病的情况下，由于人体缘故就无法再次在工作岗位上工作中，必须请病假休息一下，那麼在请病假期内，因为员工不工作，因而其薪水并不是按实计发，企业给与员工的薪水要依照一定的规范付款。

在预估病假工资的情况下，是非常繁琐的，不一样的企业有不一样企业的要求。可是一般工作年限较为久的员工，在病事假时间的薪资也是相比于時间沒有那麼长的高。假如工作年限做到了八年的，薪水是依照原薪水下达的。