一、依据现行法老师退休薪水拿是多少?

老师退休薪水拿是多少可以融合下列的情况来分辨：

1、因病离休

男法定年龄五十岁，女年满四十五周岁，战事期内参与工作年限满十年，通过医院开证明彻底缺失专业能力的叫患病离休，退休金按自己标准工资的100%派发;

2、针对不满足以上年纪标准的叫患病退职(前提条件是通过医院开证明彻底缺失专业能力的)

工作年限满二十年的，按自己标准工资的75%派发;工作年限满十五年不满意二十年的，按自己标准工资的70%派发;工作年限满十年不满意十五年的，按自己标准工资的60%派发。

有关法律法规：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条 国家机关、群众团体、公司、机关事业单位的党员干部，合乎以下标准之一的，都能够离休：

(一)男法定年龄六十岁，女年满五十五周岁，参与战事工作年限满十年的;

(二)男法定年龄五十岁，女年满四十五周岁，参与战事工作年限满十年，通过医院开证明彻底缺失专业能力的;

(三)因工伤残，通过医院开证明彻底缺失专业能力的。

党员干部离休之后，每月按以下规范发送给退休金，直到过世才行。

合乎此条(一)项或(二)项标准，抗日战争时期参与战事工作中的，按自己标准工资的百分之九十发送给。解放战争时期参与战事工作中的，按自己标准工资的百分之八十发送给。我国创立之后参与战事工作中，工作年限满二十年的，按自己标准工资的百分之七十五发送给;工作年限满十五年不满意二十年的，按自己标准工资的百分之七十发送给;工作年限满十年不满意十五年的，按自己标准工资的百分之六十发送给。退休金小于二十五元的，按二十五元发送给。

因工伤残离休，生活起居必须人扶持的，按自己标准工资的百分之九十发送给，还能够依据具体情况发放一定额度的陪护费，护理费规范，一般不能超过一个普通职工的薪水;生活起居不用人扶持的，按自己标准工资的百分之八十发送给。与此同时拥有两种以上的退休条件，理应按最大的规范发送给。退休金小于三十五元的，按三十五元发送给。

退休和离休的党员干部过世后，其丧礼解决、丧葬补助费和供养直系亲属慰问金费，理应与在职人员过世的党员干部一样。

二、员工因工负伤出岗位可以享有的工资待遇

《工伤保险条例》

第三十五条 员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为21个月的自己薪水;

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额;

(三)工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照相关要求享有养老保险工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由公司单位和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基础个人医疗保险。

第三十六条 员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;

(二)保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配上班的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由公司单位按规定为其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补齐净额。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤诊疗补助费，由公司单位付款一次性残废工作补助费。一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废工作补助费的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

第三十七条 员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出消除工作、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤诊疗补助费，由公司单位付款一次性残废工作补助费。一次性公伤诊疗补贴金和一次性残废工作补助费的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

无论是老师、或是其他类型的员工，若是由于受了工伤事故的缘故撤出岗位，那麼在退休以后员工依然可以得到企业付款的薪水。除此之外，若是员工在职人员期内早已总计交纳了15年的社会养老保险，那麼在退休后是可以得到退休养老金的。