退休每提早一年离休扣除退休养老金2%;一切正常离休不扣除。

一、 企业员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男士法定年龄50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理退休。病退归属于离休的一种，可按月领到养老保险金。

企业员工退职：;假如年纪做到退休规定，但缴费年限不满意15年或缓冲期交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会养老保险关联。

二、行政事业单位员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男法定年龄50岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可申请办理退休。

三、公司和行政事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的文档中的相应要求调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

提前退休政策就是指员工在沒有做到我国或公司要求的年纪或服务项目限期时就离休的个人行为。提前退休政策经常是由公司明确提出来的，以增强公司的营运高效率。这也是现如今很多公司在遭遇销售市场猛烈市场竞争时，使本身再现魅力而采用的用来管理方法员工排出的一种很时兴的方式。提前退休政策叫就称为内退。

我国公务员退休后，其退休养老金的计发方法是：职务工资、级别工资按一定占比计发，基础工资、专用工具薪水均按原工资的100计发。

员工缴费年限满15年以上，男职工满50岁、女工满45岁的，患病或非因工伤残，经市工作评定联合会评定为彻底丧劳的，按相关要求申请办理退休。

在核准其养老退休金时，按一切正常法定退休年龄，即男60岁(特种作业人员55岁)、女干部55周岁、女职工50岁，每提早1年(满12个月为1年)养老退休金减发2%(没有私人帐户养老保险金)。其领到养老退休金计算方法为：养老退休金=(基础养老金 过渡性养老金 补助)×(1-提前退休政策期限×2%) 私人帐户养老保险金。退休工作人员做到一切正常法定退休年龄后，养老退休金不会再反复测算。

一般情形下依照男60岁(特种作业人员55岁)、女干部55周岁、女职工50岁一切正常离休得话，是一切正常发放工资的。如果是提前退休政策得话，是会扣减相对性百分数的月薪的。