一、机关事业单位工作年限工资怎么算?

依据《机关单位、国务院关于调节机关单位、机关事业单位工作中人员工龄补贴规范的通告》

第二条 机关单位、机关事业单位的在职人员宣布工作员，其工作年限补贴规范由现行标准的每工作一年零点五元调节为一元。工作年限补贴按自己具体工作年限计发。

第三条 已实现国家规定的退休年纪未办退休办理手续的工作人员，归属于依照党员干部管理员权限准许再次工作中的，可以按具体工作年限计发工龄补贴;其他均按自己做到国家规定退休年纪时的工作年限计发工龄补贴。

二、工龄计算方式

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的時间后的运行时间，持续测算为连续工龄。

2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提炼出或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业这种工作中一年，作一年零六个月测算。

无论是在机关事业单位，或是在别的一般的企业，单位在发放工资以前，必须先依规测算员工的工作年限，随后分辨法律法规是不是强制要求务必要依照工作年限来给员工加薪，倘若有强制要求的，那麼就必须依规发放工资。