事实上，法律法规关于劳动实习期的要求，即在一定水平上减少了企业的用工风险性，又维护了员工的基本上利益。那麼，一般状况下，员工在实习期的薪水多少钱呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我立刻在下文中给你做详尽解释。

一、员工在实习期的薪水多少钱

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。这一要求确立了实习期内员工的工资待遇。

在员工试用期工资的难题上，有一些用人公司采用诸多方法，竭力放低员工的薪水酬劳，有的乃至仅给生活费用，以做到从员工的身上获得大量经济利润的目地。因为相关法律法规对实习期的工资待遇仍未作明文规定，给了非法用人公司以机会。对于实际中存有的运用实习期盘剥员工的状况，《劳动合同法》做出了实际要求，以维护员工的劳务报酬支配权。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：

1、用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可小于本企业同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪水的百分之八十;

2、用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便 合乎第一层含意的要求，但另外还理应保证，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。仅有这两个方面都合乎了，用人公司所明确的员工在实习期的薪水酬劳才算是合情合理的。

二、员工试用期离职该怎么做

1、员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。

2、员工在实习期内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

员工在实习期的薪水一般是不可以小于本地的最低工资标准规范的，另外用人公司在实习期内也是有给员工交纳社保的责任，而结合实际，针对这一点，绝大部分企业也没有保证。当您碰到相关劳动者实习期的难题时，建议能够咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让技术专业的刑事辩护律师协助您维护您的合法权利。