一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算

哺乳期间员工被辞退赔偿，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，女工在哺乳期间内，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说终止劳动合同，是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。依照在我国《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如您老婆在哺乳期间内被强制终止劳动合同，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、哺乳期间女工企业能不能解雇

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同。

可是，根据《劳动法》第二十五条及其《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关要求，员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

3.或员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

4、被单位受贿罪法律责任的。并且，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可以随便辞退哺乳期间女工的。

在我国法律法规上明文规定了员工在哺乳期间是不可解雇的，有关状况的解决上，理应严苛根据要求的流程和规定来开展申请办理，尤其是针对哺乳期间的员工还能够享有国家相关法律法规上要求的工资待遇，公司单位拒不缴纳有关工资待遇的可以明确提出劳动仲裁解决。