1、要是没有劳动法第三十九条要求情况的原因，则企业归属于非法终止劳动合同。

2、根据《劳动合同法》87条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照47条规范的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。赔偿金的测算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了补偿金的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、企业不签劳动合同属违规行为，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的要求，自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，向企业索要二倍的薪水。

4、从用人之日起不以员工创建国家法定的社保也是违反规定的，可以需要企业依规填补创建并补缴全部有关花费。

6、假如公司不按以上规定履行责任，不付款相关花费，只有到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

7、根据诉讼处理还能够根据劳动法第八十五条的要求，公司单位理应付款的薪水、加班费、经济补偿等，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

8、诉讼时，可尽可能采集一些有关直接证据，有益于判决，沒有也没事儿，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及其《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的要求，工作纠纷质证的关键义务在公司单位，到的时候会勒令公司单位提供相关直接证据。

9、再者说，没签劳动合同书，要证实劳务关系，可依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。只需有在企业工作中的一切直接证据，工作牌或是朋友证词、证言都足够证实劳务关系的创立。

因而公司单位违规终止合同的要付款经济补偿金，经济补偿以员工的工作年限来估算的。假如公司单位超一个月不跟员工签订合同，没满一年的可以向公司单位理赔赔偿费，赔偿以《劳动合同法》47条要求付款的二倍来付款，自然付款了赔偿费就不会再付款经济补偿金。