一、二十年老员工被辞退怎样赔偿?

1、公司单位与员工协商一致终止劳动合同的必须给员工付款12个月薪水的经济补偿金。

2、员工有比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职、假公济私给公司单位导致重要危害等这种情况，被用人公司解雇是沒有补偿金的。

3、公司单位非法解雇员工，劳动者不规定再次合同履行的必须给员工二倍的经济补偿金。

二、《中华人民共和国劳动合同法》相关解雇的要求

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

针对员工被辞退的状况，是归属于彼此取消了劳动合同书的个人行为，是必须依据上述要求的规范来开展赔付解决的，详细情况下假如对有关状况的评定不清楚的，可以找律师咨询，导致了分歧和纠纷案件的可以明确提出提起诉讼解决。