一、新劳动合同法辞退补偿年金吗?

依据新《劳动合同法》的要求解雇员工的过程中一般不用付款年金做为赔偿，实际解雇时必须付款赔偿的要求如下所示：

《劳动合同法》

四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(1)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(3)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(5)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(6)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(7)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业不付款赔偿金必须担负哪些义务?

企业不付款赔偿金很有可能必须负责的义务为付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如企业解雇员工的个人行为并沒有违背《劳动合同法》的要求，那麼被辞退者一般可以得到的是经济补偿。在员工与企业沒有独特承诺的情况下，企业解雇员工并不一定付款年金做为赔偿。