一、未签订合同赔偿计算方式是怎样的？

按照规定，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、什么状况下公司终止劳动合同不赔付

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致终止劳动合同的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的。

(三)特殊情况下的工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为限期的劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动时限工作合同到期，公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除的。

三、经济补偿的付款规范是怎么计算的？

在我国经济补偿的付款规范实际要求在如下所示的相关法律法规中。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

综合性上边所讲的，未签订合同这种做法是会使员工的合法权利遭受巨大损失的，假如企业回绝签署，那麼员工是有权利要求公司单位付款经济发展的赔偿，而针对赔偿的规范便会依照员工具体的具体情况来实现测算，薪水越高期限越长所得到的赔偿金便会越多。