一、企业强制解雇员工赔偿不给该怎么办？

可以向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

公司单位消除与员工劳务关系分下列三种状况，对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿或赔付而沒有付款给的，可以在1年之内申请办理完全免费的劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、公司单位与职工终止劳动合同，沒有任何借口，都没有缴纳任何的经济补偿的，员工沒有过失不会有《劳动合同法》39条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，并沒有提早1个月通告的还能够规定代通知金，N 1;

3、员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位与员工终止劳动合同，不用缴纳任何的经济补偿，也不用提早通告。

二、解雇员工标准有什么？

依据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条要求，公司对有下述个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不听从一切正常激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

8、合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。

三、普遍解雇不合理有下列几类普遍状况？

1、很多公司存有解雇员工时无清晰度，被辞退工作人员走得无缘无故;管理人员由于个人恩仇辞退员工，假公济私;

2、乱扣被辞退人员工资经常发生，尤其是民企和民营企业;

3、很多管理人员对企业作出了卓越贡献，很有可能由于小小过失被辞退;被辞退工作人员离去企业后，管理人员对被辞退工作人员随便斥责。

4、比较严重交通违章违反规定解雇，触及企业规章制度、触及中国法律等。

综合性上边所讲的，解雇员工必须有合理合法的原因才可以执行此支配权，假如强制规定解雇得话，那麼公司单位必然就必须担负起全部的赔偿，假如企业回绝付款得话，那麼就可以走法律法规的程序流程来确保自身的利益，但前提条件一定要有合理合法的直接证据才能够更快的解决。