一、打架斗殴被公司辞退如何赔付?

打架斗殴被公司辞退假如员工可以得到赔付，得到的赔偿费是补偿金的二倍。

有关法律法规：《劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、打架斗殴被公司辞退可以得到赔偿金或是是赔偿费吗?

1、假如企业的管理制度中有要求在企业打架斗殴等情况归属于比较严重违背企业管理制度，那麼企业解雇员工，就沒有经济补偿了。

《劳动合同法》公司单位可以解雇情况：

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的

(6)被单位受贿罪法律责任的。

2、假如企业沒有有关规章制度要求，企业因而解雇你，就必须缴纳经济补偿。

因为法律法规并沒有对员工打架斗殴的情况是不是可以得到赔偿金、赔偿费做出限制要求，因此因打架斗殴被辞退的员工是不是可以得到赔偿金，必须看企业的管理制度中有要求了打架斗殴等情况归属于比较严重违背企业管理制度的个人行为，假如要求了，那麼员工就无法得到赔偿金，也不可以得到赔偿费。