一、 持续工作中十五年的辞退补偿规范多少钱?

持续工作中十五年的辞退补偿规范理应依据具体而定，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的情况有什么?

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

针对公司单位消除了与员工的劳动合同书的，显而易见是必须依据上述要求的规范来付款经济补偿的，详细情况下理应区别强制解雇与一般辞退，及其是不是存有辞退的具体情况来开展评定，假如对有关状况的解决有争议的，可以申请劳动仲裁协商解决。