公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位需要按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算，不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

1、依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向员工付款经济补偿金。

2、《劳动合同法》第36条要求，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

3、第39条要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，在使用期内被证实不符录取标准的，比较严重违背公司单位的管理制度的，比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的，员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响或是经公司单位明确提出，拒不纠正的，因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的，被单位受贿罪法律责任的。

4、第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同，员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的，工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司辞退员工要有合情合理的根据，不可以莫名其妙的就解雇员工，辞退员工也需要给与相对应的经济补偿金。无论怎样，员工在在职人员期内为企业造就权益，公司辞退员工时要提早通告员工自己。