一、 工作中一年半被辞退补偿规范多少钱?

理应依据解雇的缘故而定，依据每工作一年付款1个月薪水的规范付款经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、相关赔付的数量评定规范

1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条要求，劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

2、实践活动中员工的薪水一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。标准工资通常是用人公司给员工设置的基本工资，一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。应发工资就是指员工给予正常的工作依照法律法规理应得到的所有薪水，包含了标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发放工资是员工每月具体取得的薪水，通常会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税，扣餐费、房费等，员工具体拿到手的额度通常会比应发工资少。经济补偿的测算理应以员工的应发工资做为数量，而不是以标准工资、实发放工资为数量。

标准工资只是是员工薪水的一部分，显而易见不可以做为经济补偿金的测算数量，而实发放工资并无法真正反映员工的工资待遇，

例如公司单位不按照规定付款加班工资、拖欠工资等违规行为都可以造成实发放工资小于员工具体的薪水，显而易见也不可以做为经济补偿金的测算数量。

针对员工被用人公司解雇的状况，在司法部门实际中是较为常用的，详细情况下可以依据具体的解雇缘故来开展评定，法律法规上要求的三种状况下的赔付根据的，即一般赔付、二倍赔付和不予以赔付，彼此可以商议开展合理合法的解决。