一、工作中二十五年被辞退如何赔偿?

假如工作中了25年的员工被辞退了得话，那麼其相对应的经济补偿金为十二年，实际要求为：假如公司单位解雇员工的，那麼公司单位必须赔偿给员工的经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。假如员工工作中六个月以上不满意一年的，那麼按一年测算，企业向员工付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、解雇员工不用付款经济补偿的情况有什么？

1、自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位以书面形式告知员工结束劳务关系的;

2、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

3、员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

4、员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

5、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

6、员工采用了诈骗的方式应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳动合同书的;

7、员工被单位受贿罪法律责任导致劳动合同解除的;

8、员工逐渐依规逐渐依规享有养老保险工资待遇而导致工作终止合同的;

9、员工以非全日制日制劳派与用人公司创建劳务关系被停止用人的;

10、员工按照《劳动合同法》第三十六条要求向公司单位明确提出终止劳动合同的，即员工积极明确提出与用人公司协商一致，积极明确提出终止劳动合同的。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，但针对此支配权必须有合理合法的原因来支持自身的思想观点，假如无借口就必须担负起全部的赔偿费，一般每工作中满一年便会付款一个月的薪水做为赔偿，要是没有满一年但满了大半年以上还可以按一个月的薪水做为赔偿的。