大家常常见到，有的员工会向企业认为付款双倍工资，而企业最终也是依规开展了付款的。那究竟实践活动中，何时企业要付款双倍工资给员工呢？有关这个问题，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、何时要付款双倍工资

1、《劳动合同法》第82条第一款要求用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

根据以上法律法规：

双倍工资的前提条件：用人公司的缘故未签订合同超出一个月的一部分;

双倍工资最大：可获得11个月;

由于双倍工资的以上特性，双倍工资中归属于彼此承诺的劳务报酬的一部分，员工申请劳动仲裁的时效用可用《劳动争议调解仲裁法》第27条第二至第4款的要求，而对彼此承诺的劳务报酬之外归属于法律规定义务的一部分，员工申请劳动仲裁的时效用融入《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款至第三款的要求，即从没签署书面形式劳动合同书的第二个月起按月各自测算仲裁时效。

二、双倍工资的测算数量如何确定?

1、劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此承诺的一切正常上班时间月薪水来明确。

2、彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

3、如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水金额的，可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、危害性等新项目后的一切正常上班时间月薪水明确。

4、如月薪水未确立各组成新项目的，由用人公司对工资构成新项目开展质证，用人公司不可以质证或无证据的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

5、按以上标准明确的双倍工资数量均不可小于当地月最低工资标准规范。

一般仅有在法律法规明文规定的情况下，企业才必须付款双倍工资给员工，另外也要求了双倍工资的付款最多不可以超出11个月。而这时，掌握双倍工资的测算数量，它是有益于测算双倍工资的实际金额的。