一、在企业满三年被辞退应当赔付要多少钱？

在企业满三年被辞退应当赔付是多少就得看员工具体的收益，一般工作中三年，可规定三个月的薪水赔偿。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、什么状况不可以解雇员工？

《劳动合同法》

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、不可付款经济补偿的情况有什么？

依照相关要求，公司单位可以不向员工付款经济补偿的情况包含：

1.员工积极明确提出终止劳动合同，或是积极表明不续期原合同书的，公司单位可以不付款经济补偿。

2.员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3.因为员工的过错，依据《劳动法》第39条上述，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

综合性上边所讲的，员工工作中满三年以后假如被企业无原因解雇，那麼企业是必须担负起对应的赔偿金的，但对赔付的额度在我国是沒有详细的规范，必须融合员工的劳动收入及其工作中的期限来实现测算，那样才可以明确员工可以得到是多少赔付。