一、合同书内解雇员工赔偿规范是啥

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、哪一种情形下企业应向被辞退员工付款赔付

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(1)按照破产法規定开展重组的;

(2)生产运营产生严重困难的;

(3)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(4)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

若企业不具备以上情况依然解雇你，则这时企业归属于非法终止劳动合同，应当《劳动合同法》第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，假如企业由于运营严重困难而解雇员工，只需企业依照劳动合同法的要求付款给被辞退员工相对应金额的赔偿费，便是合理合法的。此外，劳动合同法例举了各种各样在履行合同期内，企业一方面终止合同的情形及对应的弥补方法，因此最后的赔偿因终止合同缘故而异。