在我国《劳动法》《劳动合同法》及其有关法律条文中对众多员工的合法权利全是做出了确保的，另外也规定企业依照法律法规中的要求给与员工相对应的福利工资待遇。那从总体上，员工在实习期福利工资待遇是如何的呢？我们一起在下文中开展实际掌握。

一、实习期福利工资待遇是如何的

试用期工资的承诺--《劳动合同法》的一个系统漏洞此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

此方法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的个人行为开展了管束，非常值得热烈欢迎。可是从小编从业很多年的工作经验看来，此条名存实亡。关键缘故是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准规范的状况，只需不少于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。那样难题就出去，那对员工就十分不好了，由于最少档薪水基本上是由用人公司来定的，换句话说，员工的实习期也就是员工来定了。这不得不说成《劳动合同法》的一个系统漏洞。这儿要提示员工留意此系统漏洞，防止用人公司用同职位最少档薪水来故意蒙骗。

实习期外需交纳社保

《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保等5险一金是法定义务。实习期内不以员工交纳社会保险金，这类实践活动中用人公司的下意识作法应当改一改了。

只签署独立的试用期合同违反规定

司法部门实践活动中一些用人公司为了更好地防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再决策是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书;而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

而依据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同书的实习期超出本要求第十六条要求限期的，员工能够规定变动相对应的劳动者合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。用人公司理应立即变动劳动者合同期限，或是依照非实习期的标准工资付款薪水。

劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动者合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确劳动者合同期限。彼此被告方就劳动者合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的要求明确劳动者合同期限。

显而易见二者有不一样，依照旧法好于旧法，法律法规高过政策法规的法律原则应当依照劳动法19条来实行。

小编觉得从司法部门实践活动视角看来，该法律条文的要求过度含糊，必定造成模棱两可和错乱，比如：张某在一个软件公司工作中，合同书中只要求了实习期3个月，那麼假如张某在3个工作中日内明确提出离职，该如何处理呢?依照原来彼此的满意为实习期，那麼张某只必须提早3日通告用人公司，就可以明确提出辞职，办理流程。而依照劳动法的要求，劳动法只承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。而在劳动合同书期内，张某假如想离去公司，那麼务必提早30天通告公司，这反倒加剧了员工的义务，同法律的初意相违反。

二、承诺实习期时要注意什么

在实习期难题上，必须注重以下几个方面：

(一)实习期是一个承诺的条文，假如彼此沒有事前承诺，用人公司就不可以以实习期为由消除劳动合同书。

劳动合同书彼此被告方用人公司和员工务必就实习期条文充足商议，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方法律行为一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协议书。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的信念强加于给另一方，更不可以逼迫指令、威逼等方式签署劳动合同书实习期条文。

(二)另外劳动法限制了实习期的承诺标准，员工在使用期内理应具有所有的劳动者支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到劳动者健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的劳动者支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、员工代表大会或是别的方式，参加民主决策或是就维护员工合法权利与用人公司开展公平商议的支配权。不可以由于实习期的真实身份而多方面限定，与别的员工差别对等。

(三)实习期包含在劳动合同书期内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年限期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动者合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月)是实习期，实习期是包含在全部劳动者合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签订劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

(四)劳动法有关实习期的要求展现了劳动合同书彼此被告方权利与义务的大致公平。

如关于劳动合同的解除中要求，员工在实习期内能够通告用人公司消除劳动合同书;员工在实习期期内被证实不符录取标准的，用人公司还可以消除劳动合同书。

(五)严禁设置变向实习期。

有的用人公司为了更好地避开法律法规，承诺试岗、稳定期、见习期，这种全是变向的实习期，其目地只不过是为了更好地将员工的工资待遇下降，便捷消除劳动合同书。为了更好地维护员工的合法权利，理应确立这种情况依照实习期看待。

即便 如今正处在实习期期内，针对员工而言，用人公司也是应当确保其相对应的福利工资待遇的，而不可以由于这时员工尚算不上自身的宣布员工，就肆无忌惮的危害其合法权益。而实习期福利工资待遇的內容，我也早已在上原文中开展了论述，期待对您有一定的协助。