一、苏州公安輔助人员工资福利

公安輔助工作人员薪酬工资待遇由市财政局确保，并享有我国和苏州市政府要求的社保。薪酬工资待遇实际依照苏人薪保[2016]1号文件《关于做好城区公安輔助人员工资福利实施方案的通告》的要求实行。

附：薪酬工资待遇简略状况

1、新招考工作人员工资待遇：外勤人员类：2300元/月;外勤类：2100元/月(不包括奖励金、补贴、加班工资等新项目)。

2、以公安部门的服务项目期限为基本，按有关要求逐步升职;

3、按国家规定享有节日加班工资、高温津贴;

4、本年度加班加点、绩效考评奖以市人民政府出文为标准。

二、苏州公安輔助员工管理方法

第一章 通则

第一条，为了更好地标准公安輔助员工管理，确保公安輔助工作人员合法权利，充分运用公安輔助工作人员在社会管理信息化管理中的輔助功效，依据相关法律法规、政策法规，融合当地具体，制订本方法。

第二条，当地行政区内公安輔助工作人员的招考、做好本职工作、确保和监管，可用本方法。

本方法所称公安輔助工作人员，就是指依照本方法要求由公安部门统一招考并两者之间创建劳务关系，在公安部门以及民警的指引和监管下輔助执行本方法要求岗位职责的工作人员，包含社会治安輔助工作人员、交通协管员、特勤、文职招聘等。

第三条，市和地级市、区公安部门承担主管机关内公安輔助工作人员的统一监管，其隶属的公安輔助工作人员监督机构实际承担公安輔助工作人员的日常管理方面。财政局、人力资源管理社会保障部、监督等单位理应依照分别的岗位职责，搞好公安輔助工作人员的监管与确保工作中。

第四条，公安部门对公安輔助工作人员统一录取、统一管理方法。对公安輔助工作人员的管理方法，遵照监管管束与鼓励确保紧密结合的标准。

第五条，公安輔助工作人员是民警的小助手，在公安部门以及民警的统一指挥和监管下做好本职工作，其依规做好本职工作的法律法规不良影响由公安部门担负。

第六条，公安輔助工作人员依规做好本职工作时，相关企业和本人理应给予相互配合。公安輔助工作人员在做好本职工作时遭受不法侵害的，追究其侵害人的法律依据。

第七条，公安輔助人员工资福利、武器装备配备以及日常管理方法等所需经费预算由行政机关依照财政局体系给予全额的确保。

第八条，公安部门理应创建公安輔助工作人员监督机制，对公安輔助工作人员做好本职工作开展监管。

第九条，公安輔助工作人员做好本职工作，理应主动接纳社会发展和中国公民的监管。一切企业和本人针对公安輔助工作人员违背本方法要求的个人行为，有权利举报和检举。

第二章，岗位职责、组织纪律性和支配权

第十条，公安輔助工作人员在公安部门以及民警的指引和监管下，依照相对应职位輔助执行以下岗位职责：

(一)治安巡逻查验、接口值班、接处警、保持大中型公共性主题活动及其突发性案(事)件当场纪律、现行标准违反规定嫌疑人的将犯罪分子强制送交司法机关进行处理、调解纠纷、社会治安主题教育等公安主题活动;

(二)疏通交通出行，劝说、查纠道路交通安全违纪行为，维护保养道路交通事故当场纪律，进行道路交通安全主题教育等公安主题活动;

(三)社区治理、特种行业管理方法、养犬管理方法等公安机关行政管理学主题活动;

(四)数据采集、数据分析、文本纪录等公安主题活动;

(五)专业技术人员、后勤管理等公安保障活动;

(六)公安部门确定的别的辅助公安主题活动。

第十一条，公安部门以及民警不可分配公安輔助工作人员輔助执行以下公安主题活动：

(一)涉及到国家机密的公安主题活动;

(二)案(事)件的侦察调查取证、技术检查鉴定、道路交通事故义务评定;

(三)行政许可事项、行政部门收费标准、行政许可、行政处罚等事宜的决策;

(四)邢事强制执行措施的决策;

(五)公安部门确定的不可輔助执行的其他公安主题活动。

第十二条，公安輔助工作人员理应遵循以下要求：

(一)遵循法律法规、政策法规和规章制度要求，遵循公安部门管理制度;

(二)传统国家机密和公安工作中密秘;

(三)听从公安部门的管理方法，遵从民警的指引，不可超过岗位工作职责执行公安主题活动;

(四)文明行为值勤，尽职尽责，榜样遵循社会道德，重视社会发展风俗人情。

第十三条，公安輔助工作人员依规具有以下支配权：

(一)得到做好本职工作理应具备的工作中标准;

(二)得到薪水酬劳，享有福利、商业保险工资待遇;

(三)参与政冶集中学习和专业知识学习培训;

(四)对本企业工作中明确提出意见与建议;

(五)依规明确提出投诉和控诉;

(六)依规消除劳动合同书;

(七)法律法规的别的支配权。

第三章，招考

第十四条，公安輔助工作人员的招考方案和招考配额由公安部门明确提出，经人力资源管理社会保障部、财政局等单位审批确定后报区级市人民政府准许。公安輔助工作人员的招考由公安部门统一机构，按照本方法要求的标准、规范和程序流程开展。

第十五条，公安輔助工作人员理应具有以下标准：

(一)法定年龄十八周岁的中国公民;

(二)具备普通高中之上学历;

(三)具备优良的品性和做好本职工作的工作能力;

(四)具有做好本职工作的人体标准。

有以下情况之一的，不可从业公安輔助工作中：

(一)曾受刑事处分的;

(二)曾受治安拘留、收容教养的;

(三)曾因违背公安輔助工作人员有关管理规定，被消除劳动合同书的。

第十六条，公安輔助工作人员的招考采用同意报考、统一考試的方法，坚持不懈公布、公平、市场竞争、择优录用的标准。公安部门在招考特殊职位公安輔助工作人员时，能够优先选择录取退役军人。

第十七条，公安輔助工作人员招考理应根据笔试题目、招聘面试、常规体检、政治审查等程序流程;采用别的方法聘请独特职位公安輔助工作人员的，理应确立并公示公告聘请标准和程序流程，接纳社会监督。

第十八条，公安部门理应与录取的公安輔助工作人员签署劳动合同书。劳动合同书的签订、执行、变动、消除或是停止依照相关法律法规、政策法规实行。

第四章，学习培训、考评与确保

第十九条，公安部门理应对公安輔助工作人员开展岗位培训;学习培训达标的，即可分配其执行相对应岗位工作职责。公安部门理应按时对公安輔助工作人员开展法律法规和职位技术培训。

第二十条，公安部门理应按时对公安輔助工作人员的工作绩效考核、遵规守纪、培训教育等状况开展考评。考评結果做为对公安輔助工作人员奖罚的关键根据。

第二十一条，公安部门对公安輔助工作人员推行等级升职。公安輔助工作人员等级依据其从业公安輔助参加工作时间、考评結果等状况明确。对工作业绩突显，有丰硕成果和奉献，或是有别的突显个人事迹的公安輔助工作人员，理应给与嘉奖和奖赏。

第二十二条，公安部门会与财政局、人力资源管理社会保障部单位制订公安輔助人员工资福利实施方案，开设职位规范和调整管理机制。

第二十三条，公安部门理应依规为公安輔助工作人员申请办理城区企业员工社会养老保险、医保、生育险、失业险和工伤险。公安部门理应依规为公安輔助工作人员存缴公积金。

第二十四条，公安輔助工作人员因工负伤、伤残的，依据负伤水平、伤残等级享有法律法规的负伤、残废工资待遇。公安輔助工作人员因公牺牲、因工身亡或是病逝的，其直系亲属享有法律法规的慰问金和工资待遇。

第二十五条，必备条件的公安部门理应开设公安輔助工作人员慰问金资产，用以补贴因训炼、值勤及其抢险救援等负伤、伤残的公安輔助工作人员和身亡的公安輔助工作人员的直系亲属。公安部门能够视职位的危险因素或是独特性，为公安輔助工作人员购买保险适度的商业保险。

第二十六条，公安輔助工作人员理应依照要求统一着公安輔助工作人员服饰，其服饰款式、标志由刑侦大队要求。公安輔助工作人员的服饰款式、标志理应差别于民警。

第二十七条，经刑侦大队准许，公安輔助工作人员能够依据岗位配备和应用必需的武器装备，但不可拥有或是应用武器装备、警械等警用装备。

第二十八条，公安輔助工作人员辞职时理应将发放的服饰、标志及其武器装备等偿还公安部门。

第五章，义务与处罚

第二十九条，公安部门以及民警违背本方法相关公安輔助员工管理要求的，由上级领导主管部门或是其所属单位对刑事追究的领导班子和立即责任人，给与批评教育;情节恶劣的，依规给与行政处分;构罪的，追究其刑事处罚。

第三十条，公安輔助工作人员违背相关法律法规、政策法规及其本方法要求的，公安部门能够依规消除劳动合同书;尚不组成消除劳动合同书的，由公安部门给与处罚。公安輔助工作人员违背本方法的要求构罪的，追究其刑事处罚。

第三十一条，对公安輔助工作人员的处罚，理应证据确凿、事实清楚、程序流程合理合法、办理手续完善。公安輔助工作人员违背本方法要求，理应给与处罚的，公安部门理应开展调研，并将调研评定的客观事实及拟给与处罚的根据告之公安輔助工作人员自己，公安輔助工作人员有权利开展阐述和申诉书。公安輔助工作人员对地级市、区公安部门的处分决定不服气的有权利向刑侦大队投诉。

第六章，附录

第三十二条，刑侦大队理应依据本方法制订相对应的实施办法。

第三十三条，本方法自2012年7月1日起实施。

以上内容详细介绍了苏州公安輔助人员工资福利实施方案的相关内容，制订公安輔助工作人员的薪水福利实施方案，一方面是进一步提升 公安輔助工作人员的薪资待遇和生活水平，另一方面也是根据创建薪酬管理体系来标准薪酬福利的派发，保证 能做事的工作人员获得应该有的工资待遇，激发大伙儿工作中的主动性，保证 公平合理。