一、福利费占薪水的占比

1、适应福利费14%的测算数量是“适应职工薪酬”。税收法律要求：企业产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分准许扣减。

2、企业会计准则取消了适应福利费学科，福利费无需获取了。

二、员工福利费的支出范畴包含：

1、员工治疗费。

2、员工的日常生活艰难补贴:就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须的日常生活补贴。

3、员工以及供奉亲属的身亡工资待遇。

4、团体福利的补助:包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5、别的福利工资待遇:关键就是指上班交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费支出。

根据以上文本，坚信大伙儿针对福利费及其福利费的支出范畴拥有大概的掌握，而福利费占薪水占比，一般全是企业依据职工薪酬的百分之十四获取的，公司的福利费能够更强的吸引员工，提升 其工作中的主动性，更强的推动企业企业的和睦迅速发展趋势，从企业发展趋势的长久眼光看来，福利费是十分有重要性的。