一、法定节假日工资发放要求是啥？

依据我国有关法律法规，法定节假日工资发放要求如下所示所显示：

1、国家法定假日综合性薪水=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

（1）国家法定假日平时薪水：就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年假，即在国家法定假日中，即使员工不工作，公司也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。

（2）国家法定假日加班费：就是指根据《劳动法》第四十四条第（三）款要求。即公司如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，公司应付工资为：国家法定假日综合性薪水=应收法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的观点，即不低于“四倍薪水”。

2、国家法定假日加班费≥3倍薪水

《劳动法》第四十四条要求有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、法律规定节假日加班不给加班工资该怎么办？

企业不给加班工资，员工可以向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、我国国家法定假日有什么？

1、国家法定假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。国家法定假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。

国家法定假日的休假安排，为住户交通出行、买东西和休闲娱乐带来了時间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展进行了积极主动奉献。

2、国家法定假日

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳节：放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）。

（3）清明时节：放假了1天（阴历清明节当天）。

（4）五一劳动节：放假了1天（5月1日）。

（5）端午佳节：放假了1天（阴历端午节当天）。

（6）中秋佳节：放假了1天（阴历中秋节当天）。

（7）十一国庆：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

总的来说，国家规定在国家法定假日，公司单位理应分配员工享有带薪年假，假如由于工作中必须分配员工在国家法定节假日加班，必须征求员工的允许并付款三倍工资做为劳务报酬，可是这仅仅对于国家法定假日，针对平时休息天可以分配补休替代付款加班费。