许多情况下，用人公司会以员工晚到、旷职等为托词而扣除员工薪水。针对员工而言，毫无疑问不是期待自身的薪水被扣除的，那麼从法律法规视角来剖析，用人公司能够扣除员工薪水吗？我们一起在下文中开展掌握吧。

一、企业能够扣除员工薪水吗

在我国《劳动法》第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、企业能代缴员工薪水吗?

依据《工资支付暂行规定》中的要求，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

依照在我国有关法律法规的要求，用人公司是不可以随意扣除员工薪水，自然很有可能企业会由于缴纳社保费用的缘故，而必须从员工每一个月的薪资中扣减相对应的一部分，它是法律法规容许的，也是合理合法的扣除个人行为。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。