一、法定假日薪水酬劳多少钱?

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

法律规定请假日;钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21。75×8钟头)×300%。

工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21。75×8钟头)×150%;

歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书要求的月标准工资÷(月计薪天数21。75×8钟头)×200%;

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日算不上在应出勤率内。

说白了应计薪日数，就是指扣减法定节假日后的日数。假如具体出勤率日数与应计薪日数一样就应当拿一个月的薪水。

法定节假日不可以包括在应出勤率天数里，假如法律规定节日出勤率，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算数量应该是一切正常月份工资计算的日职工平均工资。

二、加班加点的标准工资是什么样的?

1公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

在法定节假，通常是照常上班薪水的三倍。有的企业由于每日任务重，因此规定员工在节假日日期内加班加点。可是，员工在节假日日加班加点是归属于违反规定的个人行为，但假如和员工商议之后，可以在节假日日加班加点，但是务必要给员工付款加班工资，这一加班工资通常是三倍工资。