是否有很多人不明白计提工资福利费的会计分录如何做？我们可以讨论一下这个问题。怎样计提工资福利费是非常简单的，而牵涉到会计分录的情况下，就需要先查看材料和有关相关法律法规，来保证 会计分录做得恰当。

计提工资福利费的会计分录如何做

员工福利费指企业依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产。

在我国企业员工除开依照自身的劳动者总数、品质领到薪水外，还可享有企业和我国举行的各种各样团体福利工作的工资待遇和获得必需的本人补贴。这种用以员工团体福利工作和本人补贴的自有资金，主要是由依据职工薪酬的14%获取的员工福利费来处理的。

企业依照要求获取的员工福利费，应在“适应福利费”学科开展结转。在获取时，应计入学科的借贷方。企业获取的员工福利费，关键用以员工的治疗费(包含企业参与员工医保缴纳的医保费)，医护人员的薪水，医务人员经费预算，员工因公负伤赴异地就诊车费，员工日常生活艰难补贴，员工淋浴室、理发室、幼稚园、幼儿园等团体福利单位工作人员的薪水等。在付款时，应计入学科的借方。

在这类结转方式下，假如企业具体付款的员工福利费超出获取的员工福利费，“适应福利费”学科便会发生借方余额;在负债表的“适应福利费”新项目就需要以“—”号表明。这就规定企业在应用员工福利费时间，务必适度原则，严苛依照要求的主要用途节省地应用，既不可随意扩张员工福利费的支出范畴，也不可将归属于员工福利费的支出挤进成本费、花费。

依据新的企业所得税法，不必记提福利费了，产生时可立即记入服务费等相关成本费、花费学科，实际记入那一项需看是啥单位产生的福利费。例如行政机关管理方法单位产生的记入期间费用、生产线的记入成本费。定额比例法单位的记入定额比例法。全年度产生的福利费不可以超出职工薪酬的百分14，超过的要交企业企业所得税。

总的来说，依据税收法律的归定，不一样状况下计提工资福利费的会计分录是不一样的，因此如果你要记提福利费时间，一定要先查看相关资料，分辨会计分录是怎么做的。因此，在那样的状况下，薪水福利费记提时所做的会计分录才可以保证 恰当。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。