日常生活日常生活，为了更好地存活而活。如今社会发展上面有成千上万的职位在人才招聘，可是做为求职者也不可以盲目跟风的去找个工作。我们在求职工作的情况下务必要掌握招骋公司的薪酬福利管理方案，那样才可以确保我们在进到工作上确保自身的合法权利。

一、什么叫薪酬福利

员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类:法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含:填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

二、什么是管理规章制度

管理方案就是指机构对內部或外界資源开展分派调节，对组织结构，机构作用，机构目地的确立和定义。对完成管理目标所采用的机构，操纵，融洽，意见反馈等主题活动所根据的标准方式的总数。是管理制度的系统化成效。

三、公司破产倒闭员工薪水该怎么办

比较有限公司倒闭，员工薪水在破产重整资产处理收益中优先选择偿还。

《中华人民共和国破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。

做为员工和企业而言，员工是归属于弱势人群。因此，无论员工在面试一切企业一切职位时，都应当事前掌握该企业的标准是不是符合我国有关相关法律法规。在进到企业就职以前也应当掌握企业的薪酬福利管理方案等，那样才可以确保做为员工本身的利益。