一、福利费沒有记入适应员工薪酬可以吗

福利费沒有记入适应员工薪酬是一般不符合要求的，在必备条件下必须开展调节，财务会计在解决适应员工薪酬理应留意员工薪酬的范畴，它不但包含了员工的薪水，还包含了别的福利花费，因此财务会计在确定和计量检定的情况下要精确。

二、新规则的制订与过去对比有以下几个方面差别和特性

1、初次系统软件标准：此规则是有关标准內容的初次制订、梳理和施行，就是初次在一个规则中系统软件的标准了企业和员工创建在雇佣关联上的各种各样付款关联，而过去则是分散化在别的规则中零星的涉及到标准。

2、 确立界定：此规则确立界定了员工薪酬的內容，就是包含薪水奖励金补贴、员工福利费、各种社会发展保费及其解雇福利等别的与薪酬有关的开支，总共八项內容，另外确立不包括以股权为基本的薪酬和企业分红保险，这也是企业会计准则中初次这般确立界定了员工薪酬的內容。

3、 提升内函：此规则所标准的员工薪酬较过去对比内函大幅提升，不仅有传统定义上的薪水、奖励金、补贴和补助，也包含过去包括在福利费和成本费用中的员工福利费、工会经费、员工教育投入、各种社保(包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生育险等)，也是提升了例如解雇福利、带薪年休假等增加的员工薪酬方式，以融入在我国社会主义社会市场经济体制的发展趋势和转变。

4、财务会计解决：此规则标准和确立了员工薪酬的财务会计解决标准。

(1)最先统一了各种员工薪酬的财务会计解决标准：在员工出示服务项目的会计年度确定为债务，依据获益目标记入财产成本费或本期花费。应由生产制造商品压力的员工薪酬，记入存货成本;应由在建项目压力的员工薪酬，记入修建固资成本费;应由商品和在建项目压力之外的别的员工薪酬，记入本期花费。而过去则是除开薪水补贴和福利费按获益目标记入财产、成本费或本期花费外，别的员工薪酬则所有记入本期花费。

(2)福利费的财务会计解决方式：企业获取的员工福利费，应按职工薪酬的一定占比，依据员工出示服务项目的获益目标开展测算，确定为适应员工福利的债务，并记入有关财产、成本费或确定为本期花费，企业为员工交纳的基本上医保和填补医保花费抵减企业员工福利费债务的账户余额。而过去则是各种企业各有不同，有的按职工薪酬的14%记提并保存账户余额，有的则按实税前列支没留账户余额，此规则统一了针对员工福利费的财务会计解决方式。

(3)导进了增加员工薪酬的财务会计解决方式：

①解雇福利：针对企业在一切正常离休以前消除与员工的劳务关系，及其为激励员工同意接纳裁掉而明确提出给与的赔偿，在合乎企业已制订宣布的消除劳务关系方案和企业不可以单方撤销消除劳务关系方案这两个标准时要确定为债务并纳入本期花费。

②带薪年休假等新式员工薪酬：针对非积累的带薪年休假，例如生育假等，因为权利和义务不可以结转成本下一期，故财务会计上未作解决;针对可积累的带薪年休假，因为权利和义务能够结转成本下一期，依据下一本年度预估请假数超出带薪年休假数相匹配的薪水额度确定为债务，记入财产成本费或本期花费;以现钱赔偿未履行的员工积累带薪年休假时，抵减已记提的债务，差值记入损益类。

5、信息公开：此规则统一了有关员工薪酬的公布标准，初次确立标准了公布的范畴和內容，即因在会计财务报表附注中公布付款给员工的薪水奖励金补贴、各种社保福利费、公积金、付款因消除劳务关系所给与的赔偿及其别的员工薪酬等新项目的额度。另外标准了针对因接纳企业消除劳务关系赔偿方案提议的员工总数不确定性而造成的或有负债，应依据《或有事项》规则要求开展公布。

三、帐户的设定

1、“应付工资”帐户

关键用以结转企业理应付款给员工的薪水、奖励金、补贴和补助的负债类账户。借方备案付款金额，借贷方备案产生金额，账户余额在借贷方，表明适应没付额度。

2、“适应保险费用”帐户

关键用以结转企业为员工交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金的负债类账户。借方备案付款金额，借贷方备案产生金额，账户余额在借贷方，表明适应没付额度。

3、“适应公积金”帐户

关键用以结转企业为员工存缴的公积金的负债类账户。借方备案付款金额，借贷方备案产生金额，账户余额在借贷方，表明适应没付额度。

四、帐务的解决

企业理应在员工在职人员的会计年度，将适应的员工薪酬确定为债务，除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿外，理应依据员工出示服务项目的获益目标分派。

员工薪酬是依照其产生地址开展核算，依照主要用途开展分派的。生产制造商品的员工工资薪酬借记“产品成本”帐户，提供劳务的员工工资薪酬借记“劳务成本”帐户，生产车间管理者的薪水薪酬借记“产品成本”帐户，开展基建项目工程项目的人员工资薪酬借记“在建项目”帐户，自编无形资产摊销工作人员的薪水薪酬借记“无形资产摊销”帐户，行政管理学人员工资薪酬借记“期间费用”帐户等，贷记“应付工资”帐户。这类财务会计解决方法与原应付工资的结转规章制度对比，员工薪酬分派方式扩张到无形资产摊销成本费。

企业为员工交纳的“五险一金”，理应依照员工所属职位开展分派。各自借记“产品成本”帐户、“产品成本”帐户、“在建项目”帐户、“无形资产摊销”帐户、“期间费用”帐户等，贷记“适应保险费用”帐户(或“适应公积金”帐户)。交纳各种各样社会发展保费或公积金时，借记“应付工资”帐户(员工压力一部分)，借记“适应保险费用”帐户(或“适应公积金”帐户)，贷记“存款”帐户。

五、员工薪酬信息内容的公布

针对报告期理应付款给员工的员工薪酬，以及期终适应没付额度，企业期终应在财务报表附注中开展公布：

1、理应付款给员工的薪水、奖励金、补贴和补助，以及期终适应没付额度。

2、理应为员工交纳的诊疗、养老服务、下岗、工伤事故和生孕等社会保险金，以及期终适应没付额度。

3、理应为员工存缴的公积金，以及期终适应没付额度。

4、为员工出示的非贷币性福利，以及测算根据。

5、理应付款的因消除劳务关系给与的赔偿，以及期终适应没付额度。

6、别的员工薪酬等。

六、员工薪酬的范畴

本规则将企业因得到员工出示服务项目而给与员工的各种各样方式的酬劳或溢价增资，所有列入员工薪酬的范畴。由《企业企业会计准则第11 号-股份支付》标准的对员工的股份支付，也归属于员工薪酬。

(一)员工，就是指与企业签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工;也包含虽未与企业签订劳动合同书但由企业宣布任职的工作人员，如监事会成员、监事会成员等。

在企业的方案和操纵下，虽未与企业签订劳动合同书或未由其宣布任职，但为其出示与员工相近服务项目的工作人员，也列入员工范围，如劳务用工合同书工作人员。

(二)员工薪酬，包含企业为员工在职人员期内和辞职后出示的所有贷币性薪酬和非贷币性福利。出示给员工另一半、儿女或别的被赡养人的福利等，也归属于员工薪酬。

(三)养老保险金，包含依据国家规定的规范向社保经办人员组织交纳的基本上养老保险金，及其依据企业分红保险方案向企业分红保险股票基金有关管理员交纳的填补养老保险金。

以选购商业险方式出示给员工的各种各样商业保险工资待遇，也归属于员工薪酬。

(四)非贷币性福利，包含企业以自产自销商品派发给员工做为福利、将企业有着的财产免费出示给员工应用、为员工免费出示保健医疗服务项目等。

(五)解雇福利

1、解雇福利包含：

(1)员工劳动者合同到期前，无论员工自己是不是想要，企业决策消除与员工的劳务关系而给与的赔偿;

(2)员工劳动者合同到期前，为激励员工同意接纳裁掉而给与的赔偿，员工有权利挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。

2、解雇福利一般采用在消除劳务关系时一次性付款赔偿的方法，也是有根据提升 退休后养老保险金或别的辞职后福利的规范，或是将员工工资付款至解雇后将来某一期内的方法。

达到本规则第六条确定标准的消除劳务关系方案或同意裁掉提议的解雇福利理应记入本期期间费用，并确定适应员工薪酬。

宣布的解雇方案或提议理应历经准许。解雇工作中一般理应在一年内执行结束，但因支付程序流程等缘故使一部分账款延迟至一年后付款的，视作合乎适应员工薪酬的确定标准。

3、企业理应依据本规则和《企业企业会计准则第13 号--或有事项》的要求，严苛依照解雇方案条文的要求，有效预估并确定解雇福利造成的适应员工薪酬。针对员工沒有决定权的解雇方案，理应依据解雇方案条文要求的拟消除劳务关系的员工总数、每一岗位的辞退补偿规范等，记提适应员工薪酬。

企业针对同意接纳裁掉的提议，理应预估可能接纳裁掉提议的员工总数，依据预估的员工总数和每一岗位的辞退补偿规范等，依照《企业企业会计准则第13 号--或有事项》要求，记提适应员工薪酬。

合乎本规则要求的适应员工薪酬确定标准、实际性解雇工作中在一年内进行、但支付時间超出一年的解雇福利，企业理应挑选适当的贴现率，以现值后的额度计量检定适应员工薪酬。

七、员工薪酬的确定和计量检定

在员工为企业出示服务项目的会计年度，企业应依据员工出示服务项目的获益目标，将应确定的员工薪酬(包含贷币性薪酬和非贷币性福利)记入有关财产成本费或损益类，另外确定为适应员工薪酬，但消除劳务关系赔偿(下称“解雇福利”)以外。

(一)计量检定适应员工薪酬时，国家规定了记提基本和记提占比的，理应依照国家规定的标准计提。例如，应向社保经办人员组织等交纳的医保费、养老保险金(包含依据企业分红保险方案向企业分红保险股票基金有关管理员交纳的填补养老保险金)、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金，应向公积金监督机构存缴的公积金，及其工会经费和员工教育投入等。

沒有要求记提基本和记提占比的，企业理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期适应员工薪酬。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提适应员工薪酬;本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的适应员工薪酬。

针对在员工出示服务项目的财务会计期终之后一年之上期满的适应员工薪酬，企业理应挑选适当的贴现率， 以适应员工薪酬现值后的额度记入有关财产成本费或损益类;适应员工薪酬额度两者之间现值后额度相距并不大的，也可依照未折现金余额记入有关财产成本费或损益类。

(二)企业以其自产自销商品做为非贷币性福利派发给员工的，理应依据获益目标，依照该商品的公允价值， 记入有关财产成本费或损益类，另外确定适应员工薪酬。

将企业有着的房子等财产免费出示给员工应用的，理应依据获益目标，将该住宅每一期应记提的折旧费记入有关财产成本费或损益类，另外确定适应员工薪酬。租用住宅等财产供员工免费应用的，理应依据获益目标，将每一期适应的房租记入有关财产成本费或损益类，并确定适应员工薪酬。无法评定获益目标的非贷币性福利，立即记入损益类和适应员工薪酬。

企业记提员工薪酬，税款容许扣减的员工薪酬规范与企业预估额度不一致的，理应依照《企业企业会计准则第18 号--企业所得税》解决。

上边我简易详细介绍了一些有关员工福利费在企业会计准则要求下的解决方法，福利费沒有记入适应员工薪酬是一般不符合要求的，在必备条件下必须开展调节，财务会计在解决适应员工薪酬理应留意员工薪酬的范畴，它不但包含了员工的薪水，还包含了别的福利花费，因此财务会计在确定和计量检定的情况下要精确。