说到员工薪酬这个问题，一直以来是诸多员工最关注的话题讨论，终究它是和本身权益息息相关的一个难题。那麼，员工薪酬包括什么內容呢?福利费归属于员工薪酬吗?这种难题也是我们在应聘求职时一般会碰到的有关薪水福利的难题。下边，我会为大伙儿产生与员工薪酬和福利费有关的法律法规的详细介绍。

一、员工薪酬包括什么內容?

1、我国给各企业出示的基建项目项目投资花费。企业的基建项目项目投资中，一般都包含了与职工基本日常生活相关的必需的非生产性基本建设项目投资花费;

2、企业设立员工福利股票基金;

3、以企业的服务费中支出一部分福利花费;

4、从工会经费中支出一部分员工福利花费;

5、员工福利设备自身的收益，比如：员工影院(场)，旱冰场、俱乐部队和员工业余组文艺表演、体育比赛等主题活动的收费标准，都能够累积一部分用以有方案地新创建、改建或建造员工团体文化艺术福利设备;

6、企业股票基金、利润留成或税后工资留利中获取一部分作为员工福利股票基金。

二、福利费归属于员工薪酬吗?

企业员工福利费就是指企业为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

(一)为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

(二)企业并未分离出来的下设团体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

(三)员工艰难补贴，或是企业综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

(四)退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业资产重组涉及到的退休人员综合外花费，依照《国家财政部有关企业资产重组相关职工安置花费财务会计难题的通告》(财企[2009]117号)实行。我国另有要求的，从其要求。

(五)按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎企业员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。员工福利费归属于员工薪酬，要根据”适应员工薪酬-福利费“学科开展结转。

总的来说，从前文的详细介绍中，大家不会太难发觉福利费适应员工薪酬是包含关系，即福利费归属于员工薪酬。并且，适应员工薪酬中的福利费的类型是比较多的，包含企业设立员工福利股票基金及其员工福利设备自身的收益等，这种全是归属于福利费的基本上的范围，大量有关难题您能够资询有关刑事辩护律师。