在中国的法律法规中如果是礼拜天加班加点得话是必须付款二倍的薪水如果是节假日日加班加点得话是必须付款三倍工资的，可是除开二种状况以外，也有这些企业应付款双倍工资的情况呢?下边就跟网址的我一起来实际了解一下吧。

一、企业应付款双倍工资的情况

(一)用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司违背劳动法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水;

(三)劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工付款双倍工资。

二、企业欠薪的义务

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

结合实际如果是用人公司违背劳动合同书得话也是必须向员工付款双倍工资的，企业应付款双倍工资的情况大概有三种，实际的状况，我早已在上原文中开展论述。但是另外还要留意，双倍工资并不是一直必须付款的，法律法规中要求数最多能付款11个月的双倍工资。