我们知道，即便 员工正处在实习期期内的，法律法规也是规定用人公司付款员工要想的薪水的。但有的企业却在员工离职的情况下，未予付款这一试用期工资。那麼实践活动中，员工在实习期内离职，而企业却不发工资，那样的个人行为合理合法吗？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、实习期内离职不发工资合理合法吗

公司要求实习期内离职不计入发放工资是违背法律法规的。薪水是员工出示劳动者得到的酬劳，只需员工出示了一切正常劳动者，用人公司就理应立即全额的付款薪水。员工在实习期内离职，用人公司理应依照员工的具体工作中日数换算薪水。社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第40条要求，员工根据劳动合同法第三十二条第(一)项消除劳动合同书，用人公司可以不付款经济补偿金，但应依照员工的具体工作中日数付款薪水。劳动合同法第三十二条要求，有以下情况之一的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书：(一)在实习期内的。这儿特别注意将“随时随地通告”改成“提早三日”通告了。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》有关要求，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数，即你每日的薪水为1200元÷21.75天。你工作中了一个星期，依照每日薪水×7就可以测算出你理应得到的薪水。

二、工伤险股票基金的开支內容

工伤险股票基金是社保股票基金中的一种，由依规应参与工伤险的用人公司交纳的工伤险费、工伤险股票基金的贷款利息、和依规理应列入工伤险股票基金的别的资产组成。根据工伤险规章要求，工伤险股票基金的开支包含下列三层面：

(1)工伤险工资待遇。依照规章要求，关键包含诊疗恢复工资待遇、残废工资待遇和身亡工资待遇。

(2)劳动者工作能力鉴定费。

(3)法律法规、政策法规要求的用以工伤险的其它杂费。

综上所述，坚信大伙儿也掌握清晰了，无论是在如何的状况下，只需员工离职的，那麼这时用人公司在帮助申请办理离职流程的另外，也应当立即的付清与员工中间的薪水。而如果实习期内离职不发工资得话，那样的个人行为显而易见是违反规定的，企业就需要担负相对应的法律依据。