近些年，河北对国家公务员工资规章制度开展了改革创新，引入了绩效考核工资，使其变成标准工资的构成部分。绩效考核工资针对提升 国家公务员工作主动性，提升 国家公务员工作效率十分有协助。这儿绩效考核工资占比的明确就看起来十分关键，那麼河北公务员绩效考核工资占比配备和分配方式是啥？文中给大伙儿做一个实际论述。

一、河北国家公务员工资有什么一部分组成？

1、标准工资：

（1）薪级工资：反映工作员所聘职位的岗位职责和规定。分成：专业技术人员职位(设13个级别)、管理工作(设10个级别)和工勤专业技能职位(设五个级别)，每一个岗位等级相匹配一个标准工资。

（2）薪级工资：关键反映工作员的工作业绩和工作经历。技术专业专业技术人员和管理者设定65个薪级，职工设定40个薪级，每一个薪级相匹配一个标准工资。

2、绩效考核工资：

关键反映工作员的工作实绩和奉献。我国对机关事业单位绩效考核工资分派开展总产量管控和现行政策具体指导。机关事业单位在核准的绩效考核工资总产量内依照标准的程序流程和规定，独立分派。

3、津贴补贴：

（1）艰难偏远地区补贴：

关键依据当然地形地貌、社会经济发展等层面的差别，对在艰难偏远地区工作中日常生活的工作员给与适度的补贴。对艰难偏远地区依据发展趋势转变状况，每5年评估调整一次。

（2）独特岗位补贴补助：

对在苦、脏、累、险以及它独特职位工作中的工作人员推行独特岗位补贴补助，国家统一制定独特岗位补贴的新项目、规范和执行范畴。

二、绩效考核工资的占比配备是如何的？

绩效考核工资在不一样单位或不一样层级职位有不一样的配备规范，因为绩效考核工资类型许多，这儿，大家以在其中一种——销售业绩薪水开展表明，销售业绩薪水的配备规范与每个职位的薪水级别和相匹配的外界薪酬水准有关;其与本人或精英团队的销售业绩连动，促使员工或精英团队能够根据对销售业绩的奉献来调整整体工资待遇。实际配备有二种方式，

1、第一种是分割法，先根据岗位分析和外界薪酬水准明确不一样职位的整体薪酬水准，再对每个职位的整体薪酬水准开展分割，如某职位整体薪酬水准(100%)=基本上固定不动薪水(50%) 销售业绩薪水(50%)。

2、第二种是配制法，先根据岗位分析和外界薪酬水准明确每个职位的基本上固定不动工资待遇，这时候应考虑到薪酬水准产品定位，这类状况下，一般标准工资水准应定坐落于销售市场薪酬水准的相对性底位，再在每个职位标准工资的基本上上调一定占比，使每个职位薪酬的平均水平处在销售市场薪酬水准的中高质量，如某职位的薪酬平均水平=基本上固定不动薪水 销售业绩薪水(销售业绩薪水为标准工资的40%)。

那样在员工沒有做到或小于预估销售业绩规范时，其总薪酬水准小于销售市场水准;而做到或高过销售业绩规范时，其总薪酬水准便会差不多或高过销售市场薪酬水准，进而做到员工依销售业绩管理自己薪酬而鼓励业绩考核的目地。

总的来说，河北对国家公务员推行绩效考核工资，是国家公务员工资体制改革的一大闪光点。河北公务员绩效考核工资沒有统一标准和占比，能够由企业独立明确，一般上绩效考核工资占标准工资的40%上下。国家公务员在绩效考核工资的鼓励下，能够更强的提升 工作效率和服务质量，更强的为普通百姓服务项目。