工薪族繁忙了一年，到年末，最关注的便是年终奖金发多少了。年终奖金是企业对员工的一种奖赏，是对其主要工作业绩的毫无疑问。企业能够选用形式多样派发年终奖金，依照税收法律有关专业知识，年终奖金也是个人所得税的计税基础。这一点很有可能很多人不大清楚，那麼年终奖个税如何计算？下边我就给大伙儿解读一下吧。

一、年终奖个税如何计算？

国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

年终奖金个人所得税测算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

三、年终奖发放方式包含什么？

1、双薪制

“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，大部分企业，尤其是外资企业更趋向应用这类方式，即按员工平常月收益的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。

当员工为公司服务项目了一一年，公司高发两个月的工资做为奖赏。它是更加灵活的作法，它一般有公司运营指标值、顾客指标值和本人指标值三层面来考量。公司运营指标值是以至少成本费做到最优控制实际效果，得到较大 盈利评分，顾客指标值是由顾客满意度来评分，本人指标值是由本人进行工作中的品质和总数评分。

2、绩效奖金

依据本人本年度绩效考评結果和公司销售业绩結果，所派发的绩效奖金，这时候派发占比和金额的差别就反映出来。一般状况下派发标准是公布的，如某某某等级的target bonus（即自我表现和公司主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金）等同于是多少月的标准工资（并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高），但对每一个人实际的绩效考评結果每个企业的解决方式不一样，有的对全体人员公布，有的不公布。

3、大红包

一般是由老总决策的，沒有固定不动的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等。一般不公布。企业多见。亚商大多数采用的是第二种方法，一部分工作人员还能够获得大红包的奖赏。

根据上文，坚信许多员工对年终奖个税如何计算的有关专业知识拥有一定掌握。本人获得的年终奖金应当依照员工一个月的薪水个人所得交纳个人所得税，实际有多种多样方式。在现实生活中，许多企业尤其是私营企业企业都是会以红包的方式派发年终奖金，那样可以在一定水平上保证税收筹划。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。