加班费能够说成对于企业分配的加班加点的员工，才可以具有的一种薪资。针对加班费水准，每个员工的不一样。那麼这是否由用人公司自主明确的呢？对于这个问题，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、企业能够自定加班费水准吗

用人公司能够自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。

150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在实行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，它是不完全的正确的。

针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要因人有所不同的的。

二、加班费怎样计发?

企业在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

① 用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

② 用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

③ 用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行别的工资制度的，以用人公司与员工承诺的标准工资，由用人公司分配日夜奋战的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按200%付款员工增加上班时间的薪水。

员工在歇息日和增加上班时间日夜奋战的，如用人公司按相关法律法规要求已分配其同样時间调休的，不会再发送给日夜奋战薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

在中国法律法规中对加班费的规范是作出了要求的，但这儿的要求是最少的薪水要求。换句话说，假如用人公司在这个规范上，制订了高些的加班费水准得话，那麼便是法律法规所容许的。不然得话是不允许用人公司自定加班费水准的。