法律法规如果员工同意加班加点得话，那麼是沒有加班工资的。换句话说，如果是企业分配员工加班加点得话，则员工能够认为加班工资。但对加班工资理应怎样计算的难题，很有可能很多人还搞不懂，下边就要我给你做详尽解释吧。

一、加班工资理应怎样计算

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1。5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、计件工资制是否有加班工资

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

依据之上要求，推行计件工资制的员工，用人公司分配加班加点的，也应依规付款加班费。

坚信大伙儿在阅读文章了上文以后，应当早已了解加班工资理应怎样计算吧，这时危害加班工资金额的要素比较多，包含实际加班加点的时间范围、加班加点的時间长度及其国家规定的加班工资规范这些。若还不清楚该如何计算得话，能够拨电话咨询一下大家的在线律师。