职业年金是机关事业单位和机关事业单位为员工出示填补社会养老保险的统称，仅限机关事业单位及政府部门并由公务人员和机关事业单位一同交费构成养老保险金，是为公务人员出示离休收益确保的养老保险金保险制度。

岗位年金是什么

职业年金就是指行政机关机关事业单位以及工作员在参与行政机关机关事业单位基本上社会养老保险的基本上，创建的填补社会养老保险规章制度。我国的职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业福利规章制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。机关事业单位开设职业年金主要是为了更好地提高机关事业单位內部的团队的凝聚力和外界的竞争能力。

职业年金和社会养老保险的差别

一、特性不一样

1、我国的职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业福利规章制度。
2、我国和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基本上日常生活而创建的一种社保规章制度。

二、强制不一样

1、职业年金是企业福利规章制度，为同意并非强制性推行。我国仍未根据法律规定满足条件企业务必为员工出示企业分红保险，而仅仅规定有标准企业能为员工创建企业分红保险。
2、社会养老保险由我国法律，强制性推行，企业企业和本人都务必参与，合乎养老服务标准的人，可向社保单位领到养老保险金。

三、花费来源于不一样

1、养老保险金用来源于，一般由我国、企业和本人三方或企业和本人彼此一同压力，并完成普遍的社会发展经济共享。
2、职业年金交费由顾主和员工一同担负。

四、承担责任的行为主体不一样

1、职业年金由机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。
2、社会养老保险全国统筹，是国家规定的规章制度。

五、是不是具备激励制度不一样

1、职业年金的本质是将员工现期的一部分薪水迁移到退休后，针对机关事业单位而言，假如将其做为人力资源资源优化配置的一个方式或专用工具，计划方案，就可以给与员工薪酬福利层面的鼓励，提升 员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技术人才，提升 企业的整体实力。
2、社会养老保险是以老人的生活保障为指标值的，根据初次分配方式或是存款方法创建保险基金，付款老年生活花费。

职业年金有什么作用？

职业年金是填补养老服务，可防止基本上社会养老保险不够造成生活水平降低。职业年金一般状况下一般是，行政机关机关事业单位的工作员所缴纳社保的一种称呼。那麼假如你并不是行政机关机关事业单位工作人员，只是企业的在职人员员工得话，那麼缴纳社保的也不可以称作是职业年金，这个时候就只可以称作是企业分红保险了。有着职业年金的本人，一般状况下都能够得到补偿性养老保险金，由于这一职业年金个人所担负4%的缴费占比和企业企业所担负8%的交费占比，一共是12%的交费占比都是会进到到个人帐户之中去，并且这一个人帐户是以投资理财的方法来开展升值和升值的，所以说最后自身能够在离休之后按照按月领到养老保险金的方法，来领到自身的职业年金的工资待遇。这样一来，在自身离休之后就可以得到一个高些的养老保险金工资待遇了。那麼这一养老保险金的工资待遇，比如说你的社会养老保险自身交了三十年，那麼能够得到2000元的一个养老保险金，可是有着企业分红保险的本人在这个2000元养老保险金的基本上，又可以附加的提升一部分养老保险金的工资待遇，很有可能你的这一企业分红保险又可以得到一千元上下的一个补偿性养老保险金的工资待遇，所以说这就是参与企业分红保险换句话说是职业年金的一个益处。

职业年金交费占比

职业年金交费额度=企业交纳 本人交费，在其中交纳占比为:本企业职工薪酬的8%，自己缴费工资的4%，由企业代缴。无论职业年金有什么用途，为确保在特殊阶段(如CPI极高)职业年金盈利很有可能遭遇通货膨胀产生的出现缩水状况，《机关事业单位职业年金办法》还提及，能够依据社会经济发展状况，我国适度调节企业和本人职业年金交费的占比。

职业年金离休能拿是多少

据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》表明，改革创新将分“老年人”“人士”“新手”执行不一样缴纳社保方法和工资待遇规范。

老年人老办法

“老年人”就是指在行政机关机关事业单位工作员社会养老保险方法执行前早已离休的工作人员。再次依照国家规定的原工资待遇规范（养老保险金=离休前薪水×90%）派发养老退休金，另外实行基本上养老金调整方法。行政机关机关事业单位离休人员仍依照国家统一要求发送给退休费，并调节有关工资待遇。
比如：已离休的刘老2020年65岁，二十五岁时新员工入职某机关事业单位，参加工作时间30年之上，离休前薪水5000元，那麼他每月可领取的养老保险金则是5000×90%=4500元。

人士逐渐衔接

“人士”就是指在行政机关机关事业单位工作员社会养老保险方法执行前参与工作中、执行后离休且缴费年限(含视作缴费年限)总计满十五年的工作人员。将依照有效对接、有序推进的标准，在发送给养老退休金和个人帐户养老保险金的基本上，再根据视作缴费年限长度发送给过渡养老保险金。离休时的养老退休金月规范以本地上本年度在岗职工月平均收入和自己指数化月均值缴费工资的均值为数量，交费每满一年发送给1%。即：养老退休金=离休前平均收入 本地员工平均收入÷2×交费年限%。
举个简易的事例，一个行政机关里工作中的“人士”，二十五岁参与工作中，2020年四十岁，到60岁离休。他有十五年的视作交费時间，也是有20年的依照新的养老制度缴费年限。依照他60岁离休相匹配的计发月数139，大家来为他算笔账：养老退休金（5000 4000）÷2×25%=1575元；职业年金（400×12×20÷139） （600×12×20÷139）=1726元。那麼他退休后的每月养老保险金应该是1575 1726=3301元。

新手新规章制度

“新手”就是指在该方法执行以后，进到政府机关工作中的工作员，将立即依照方法中发布的缴纳社保方法按占比交费，退休后依照养老退休金加个人帐户养老保险金的计算方式计算养老退休金工资待遇，并在这个基础上享有职业年金补贴。养老退休金=企业交费×20% 本人交费×8%；职业年金=企业交费×8% 本人交费×4%。
比如：二十五岁的张先生，2015年4月8日新员工入职，月薪5000元。那麼，到他离休的情况下应拿的养老保险金是：（5000×20% 5000×8% 5000×8% 5000×4%）2000×12×35（离休参加工作时间）÷139=6043元。

职业年金怎么领取

现阶段，领到职业年金的方式有以下几类：
1、退休后一次性选购商业服务社会养老保险商品，随后按商业保险承诺按月领到工资待遇；
2、退休后挑选按离休时相匹配的计发月数计发，发了截止；
3、出国留学(境)居住，可一次性付款给自己；
4、在职人员期内过世，其职业年金本人余额能够承继。
注：1和2为单选择项，缴纳社保人选中后不可变更。

职业年金领到步骤以下：

1、准备好需要的原材料：
①、自己申请书；
②《一次性领取职工职业年金待遇确认书》；
③纪录香港移民护照签证或出境居住证实；
④户口簿；
⑤大半年内有应用纪录的当地银行存折结算账户或储蓄卡或储蓄卡办卡申请表格或本人对帐簿；
⑥代办公司人身份证件、委任书(如授权委托别人代办公司)。 2、申请者齐备以上材料前去广州社保组织明确提出领取规定；
3、工作员审理材料，并对材料开展审批；
4、审批进行后，一次性退回本人余额。

有关问答

【问】机关事业单位的职业年金自身能随时随地查询账户余额吗？
【答】现阶段仅仅先从薪水里扣出，在企业的账上存着。有关的股票基金组织还没有开设，企业往哪交不清楚，因此如今还查不上。国务院下发《机关事业单位职业年金办法》，代表着在我国养老服务“并轨”又往前推动了一步。

【问】职业年金交多少年能够领到？
【答】职业年金最少要总计缴够十五年，做到法定退休年龄的情况下才能够按月领到养老保险金。假如如今不会再缴纳了，那麼，早已交的商业保险还要直到够法定退休年龄的情况下把进到个人帐户的保险费用一次性领到。

【问】国家公务员岗位年金计发月数代表什么意思？
【答】岗位年金计发月数，便是你退休后，你本人职业年金帐户中的全部钱，依照是多少各月让你发了，例如60岁离休计发月数是139月，发了之后，再次依照这一规范我国让你发，沒有发了就过世，则本人余额能够农村基层。说的直接点，计发月数便是你多久可以将你本人交的钱拿回家。