一、加班加点基数如何计算?

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资计算:按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算:薪水除于8钟头。

有关法律法规：《工资支付暂行规定》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工增加运行时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业吗?

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，可以举报企业。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第十四条　举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

3、投诉的要求一般要在企业回绝付款加班工资后的2年之内明确提出

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十八条　对合乎以下标准的举报，社会保障行政机关应该在收到举报之日起5个工作中日内依规审理，并于受理之日依法查处：

(1)违背社会保障法律法规的个人行为产生在2年之内的;

(2)有明晰的被举报公司单位，且举报人的合法权利遭受影响是被举报公司单位违背社会保障法律法规的个人行为所导致的;

(3)归属于劳动保障监察职权范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

对不符第一款第(1)项要求的举报，社会保障行政机关应该在收到举报之日起5个工作中日内决策不予以审理，并以书面形式告知举报人。

对不符第一款第(2)项要求的举报，劳动保障监察组织理应告之举报人更正举报原材料。

对不符第一款第(3)项要求的举报，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察组织理应告知举报人;对归属于劳动保障监察职权范围但不属于审理举报的社会保障行政机关所管的举报，理应告之举报人往相关社会保障行政机关明确提出。

员工在职人员期内是拥有歇息请假的支配权的，若是企业要想分配员工加班加点，那麼在员工给予了另外的工作以后，企业必须依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的规范规定向员工付款加班工资。