一、依据劳动合同法拖欠工资企业会遭受如何的惩罚?

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、公司不发工资打借条行吗?

1、公司不发工资打借条是可以的，工资欠条立即写”欠xxx薪水xxx元，定为xxxx年xx月xx日偿还。落款、日期“就可以了。

2、必须表明的是，一旦出示了借条，彼此中间有关欠薪的法律行为就发生变化，原本是劳务关系，出了借条以后就变成一般的借款法律行为了，员工可以持借条立即向法院起诉，而已不必须通过劳动仲裁。

因而，欠薪最好不要写借条，中后期消费者维权很不便，假如公司单位欠薪，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司单位期限付款员工薪水，贷款逾期不付款的，必须加付赔偿费。

有关法律法规：《劳动保障监察条例》

第二十六条 公司单位有下述个人行为之一的，由社会保障部门各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水小于本地最低工资的差值或是终止劳动合同的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令公司单位依照应收额度50%以上1倍下列的规范测算，向员工加付赔偿费：

(1)乱扣或 无端托欠员工薪水酬劳的;

(2)付款员工的薪水小于本地最低工资的;

(3)终止劳动合同未依规给与员工经济补偿金的。

企业是必须按规定向本企业的员工发放工资的，针对无端欠薪的情况，员工可以挑选提到劳动仲裁等的方法来维护保养自身的经济发展利益。自然若企业是由于暂时没有资金周转而不可以发放工资的，可以让企业撰写一份借条。