一、劳动合同法旷职扣工资合理合法吗

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按请假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违反规定的。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违反规定违个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政处罚法，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违反规定的!

4、先跟企业商议处理，商议不了的，可以到企业所在城市劳动监察大队去举报立案侦查解决。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违个人行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济时期，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由公司单位依规制订的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的经济发展惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的。一部分人觉得《企业职工奖惩条例》废除，公司处罚权没了法律规定，公司不可以对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了公司单位依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求，公司单位根据民主化程序流程制订的管理制度，通过公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

二、旷职几日企业可以解雇员工

劳动合同法有关旷职几日可以辞退的问题并没有清晰的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关劳动合同解除的相关法律法规：

《民典法》

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

员工假如由于旷职被扣工资得话，是可以根据提起诉讼来维护保养自身的支配权的。由于大家我国并沒有法律法规说，旷职就必须扣减员工的薪水，仅仅讲了当日旷职的薪水不是记入薪水的。