一、压半个月工资怎么算的?

1、压大半个月薪水就是指每一个月15号发上一个月的薪水，依据《劳动法》的要求，企业不可无端托欠职员工资

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

2、别的与企业向员工付款薪水的要求

(1)《劳动法》

第五十一条规定，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

(2)《工资支付暂行条例》

第六条要求，公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

公司单位可授权委托金融机构代发工资。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

第七条要求，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、企业欠薪该怎么办?

遭受公司单位欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有员工的基本信息。随后去员工所属企业调查掌握,事儿确实劳动部门会出来协商,并警示员工企业的个人行为已违背《劳动法》,碰到拒不履行的企业劳动部门会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据下边的方式处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

假如员工在新员工入职以后，碰到企业不准时、全额的向自身发放工资的情况，那麼针对员工而言，可以挑选举报企业，针对举报依然沒有得到自身劳动所得薪水的情况，员工可以依规明确提出劳动仲裁的要求。