一、邵阳市节假日日最少加班费要多少钱

邵阳市节假日日最少加班费不可低于平常工作中的三倍

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班费计算公式计算：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

二、劳动法规定实习期

1、《劳动法》要求;"劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月。劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月"。

2、《劳动法》要求;员工在实习期内，可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用员工申请办理或通告。

3、《民典法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

4、员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

5、在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

6、员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

7、第三十九条一项;　员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：(一)在使用期内被证实不符录取标准的。

8、“员工在实习期内，可以随时随地告知公司单位终止劳动合同”与"员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同"分歧的分析。

在我国法律法规了在周末加班加点得话，是必须付款平常薪水的2倍做为加班费;如果是法定节假日加班加点得话，则是必须付款三倍的薪水;如果是在工作中日加班加点的，则是必须付款平常薪水的一点五倍。