一、员工休假如何扣工资的

在我国劳动法规定，病事假但不可以少于最低工资的80%，还可以企业自身要求，但不比这一低就可以了。

请假一般不是带薪休假的，依照当月出勤率占比扣减。例如应出勤率23天，可是具体出勤率20天，具体应付工资为=职工薪酬*20/23，这一职工薪酬没有奖赏和补贴的。

薪水是劳务报酬，请假是因私事不出勤率，当然不应该有酬劳，依据社会保障部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款要求，员工请假期内，一律不发送给薪水。推行月薪制的，理应按月薪÷月计薪天数21.75扣减薪水。

依照法律法规，员工请请假企业可以扣减该日薪水。对于企业扣工资是不是有效，给予如下所示计算方式仅供参考：

1、日薪水数：

日工资计算方法为：标准工资/21.75，可以算每日的基本工资数。标准工资就是你的工作合同约定的薪水，并不是当月取得的基本工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

2、劳动所得薪水数：

标准工资减再加上加班工资、补贴、补助便是具体劳动所得薪水数。

3、实得工资数：

劳动所得薪水扣减去请请假日数的薪水、社保金额、个人所得税(如果有得话)，剩下的便是薪水数。

二、员工请假请假条怎么写

员工在正常的工作中期内必须请请假的，一般必须自己提早亲自提交申请，确立休假的种类、理由、休假的時间，最终还需要通过企业负责人领导干部的准许。

员工要想请请假的，要递交请假条，请假条关键有以下几点：

1、文章标题。

2、称呼。

3、请假原因。

4、休假日期和请假开始和结束時间。

5、休假人签字。

请假条

称呼(如吴经理或人事部，留意缩进)

我因(请假原因：事因、发病原因等缘故，简易阐述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假开始和结束時间)，休假____天(请假具体时间)，请准许(休假辞)。

请假人：XXX(休假人签字)

____年____月____日(休假日期)

在请病假的情况下，企业是会依照员工请病假的日数来开展薪资的减扣的。可是薪水的规定或是不能够小于最低水平的百分之八十，假如薪水小于了这一规范，那麼是可以提起诉讼企业的。