一、劳动合同法日工资计算怎么计算的

依据《全国年节及纪念日放假办法》，传统节日假日由原先的10天加设为11天，员工规章制度运行时间的测算和日工资、钟头薪水的换算方法各自做出调节。

在员工规章制度工作中计算时间层面，年工作日内为250天，由365天扣减104天休息天再扣减11天国家法定假日所得的;季工作日内为62.5天，由250 天÷4个一季度所得的;月工作日内为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得的。工作中时数的计算方式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。

按劳动法规定，国家法定假日公司单位应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

通告确立，员工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得的。员工日工资的测算方法为月薪资÷月计薪天数;钟头薪水的测算方法为月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

二、国家法定假日三倍工资怎么算

法定节假日分配上班的加班工资，按工作合同约定的规范为数量测算。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位分配员工法定休假日工作中的，理应按不低于劳动合同书要求的日工资或是钟头薪水的300%付款薪水酬劳。

劳动合同书要求的标准工资，就是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同要求 测算。劳动合同书与集体合同均沒有承诺的，依照自己一切正常工作中期内基本工资规范测算。

法定休假日分配工作中标准工资为：日加班费=月薪水÷21.75×300%;钟头薪水=月工资÷21.75÷8×300%。

员工的工作日内薪水全是依照企业的要求来估算的，不一样的公司薪水全是不一样的。在工作日之外加班加点得话是必须算加班费的，礼拜天加班加点便是双倍工资，国家法定假日便是三倍工资。