一、机关事业单位员工病事假工资怎么算

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的80%发送给;

(三)连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;

(四)连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区(自治区、市)工作和社保行政机关准许。

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

(一)连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给;

(二)连续工龄满10年未满20年的，按自己薪水的65%发送给;

(三)连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

二、有关病事假限期工资发放的要求是啥

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条原系全国劳模、省(部)级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资的80%。

第八条员工生病，诊疗满期或在诊疗期间诊疗结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决;归属于绝大多数或是一部分丧劳的，诊疗到期后，公司可以终止劳动合同，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

第九条凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

由于病事假休假的，依照休假的時间的长短来开展薪资的扣除。由于在病事假的情况下，是无需工作中的，因此企业在发放工资的情况下，会做好恰当的扣除，在薪水免减的这一块是有相应的要求的。