一、农民工工资增涨后企业欠薪该怎么办?

1、和用人企业商议解决

2、找公会申请办理协商

如所属单位有关于劳动仲裁协商联合会，可申请办理协商。关于劳动仲裁协商联合会由职工监事、公司单位意味着和公会意味着构成。

3、找政府部门

向本地劳动保障监察机构举报，可登陆本地个人社保单位网址，或同时前去本地劳动监察组织举报。

二、对于农民工欠薪的国家新政策是啥?

1、建筑业推行实名登记。

建筑业将全方位推行实名登记，撤消农民工工资派发中间商，立即将工资发放到民工自己银行卡上。

2、民工务必持证上岗。

将全面推行民工持证上岗规章制度，在其中明文规定，民工入岗务必持证上岗。与此同时健全入岗考勤制度，贯彻落实工作时间，每月月底开展核查，自己签名发放工资。

3、政府部门运行个人信用体系管理。

将运行个人信用体系管理，把建筑施工企业列入到个人征信名册中，一旦该建筑施工企业发生欠薪的状况，不但要进行惩罚，还会继续将其列入公司失信名单中。

三、工程建筑行业有关农民工工资的要求有什么?

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

1、企业违反我国工资支付规定托欠或乱扣农民工工资的，计入个人信用档案资料，并通告相关部门。

基本建设行政部门主管机构可依规对其市场准入制度、招标投标条件和开工建设新项目施工许可等开展限定，并给予相对应惩罚。

2、公司应按相关要求交纳薪水保证金，存进当地政府特定的专用存款账户，用以垫款欠款的农民工工资。

3、民工发觉公司有下述情况之一的，有权利向工作和社保部门检举：

(一)未依照承诺结算薪水的：

(二)付款薪水小于本地最低工资的，

(三)托欠或拖欠工资的;

(四)不付款加班费的;

(五)损害薪水酬劳利益的别的个人行为。

4、各个工作和社保行政机关依规对企业支付农民工工资状况开展监督，对违规行为开展解决。公司在接纳监督时理应属实汇报状况，给予必需的基本资料和证实。

5、民工与公司因工资支付产生异议的，依照我国关于劳动仲裁解决相关要求解决。

对证据确凿、不立即裁定会造成民工日常生活艰难的薪水异议案子，及其涉及到民工工伤事故、生病期内薪资待遇的异议案子，劳动争议仲裁联合会可一部分裁定;公司不实行一部分裁定的，被告方可依规向法院申请强制执行。

有关拖欠农民工薪水的这类违规行为，在工程建筑行业较为普遍，现阶段我国有关现行政策明文规定，规定施工方在动工以前要存进一笔薪水担保金，目地也是为了更好地维护保养民工的合法权利。