一、机关事业单位员工退休薪水的测算根据是啥?

退休每提早一年离休扣除退休养老金2%;一切正常离休不扣除。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制公司、机关事业单位和国家机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。

(一) 男法定年龄六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

该项要求也可用于工作中标准与职工同样的基层人员。

(三) 男法定年龄五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

(四) 因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会明确，彻底丧劳的。

第二条 职工离休之后，每月按以下规范发送给退休金，直到过世才行。

(一) 合乎第一条第(一)、(二)、(三)项标准，抗日战争时期参与工作中的，按自己标准工资的百分之九十发送给。解放战争时期参与工作中的，按自己标准工资的百分之八十发送给。我国创立后参与工作中，连续工龄满二十年的，按自己标准工资百分之七十五发送给;连续工龄满十五年不满意二十年的，按自己标准工资的百分之七十发送给;连续工龄满十年不满意十五年的，按自己标准工资的百分之六十发送给。退休金小于二十五元的，按二十五元发送给。

(二) 合乎第一条第(四)项标准，生活起居必须人扶持的，按自己标准工资的百分之九十发送给，还能够依据具体情况发放一定额度的陪护费，护理费规范，一般不能超过一个普通职工的薪水;生活起居不用人扶持的，按自己标准工资的百分之八十发送给。与此同时拥有两种以上的退休条件， 应按最大的规范发送给。 退休金小于三十五元的，按三十五元发送给。

二、退休的步骤是啥?

1、申请办理病离休评定，由企业统一审报，并给予下列材料：经企业签字盖章的员工自己申请书;《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证扫描件;1寸免冠照近照;可采纳的病历材料，在其中精神疾病须给予3年以上的系统软件，医治病史材料。

2、公司单位须对员工的申请办理开展审核，与此同时将审核状况在本企业公示1周，情况属实的，公司单位即可在鉴定材料上签字盖章，连着员工的其他材料申报个人社保所在城市的人力社保局劳动能力鉴定联合会。

3、审报因病离休评定的员工材料，经工作评定联合会和有关部门核查后，由申请者交纳两百元鉴定费，并备用有关的查验、住宿费用。

4、劳动能力鉴定结果做出后，由人力社保局核查递交的材料是不是齐备，对申报材料齐备的，出示审核建议，报仇核;审核工作人员对原材料开展审批，做出能否审批的决策。

员工因病离休的，退休之后领取的薪水实际上是退休金，并且退休金全是由社会养老保险组织派发的，而不是公司单位。依据要求，提前退休政策跟一切正常离休的退休金毫无疑问不一样。