1、病事假在2个月之内(没有公假节假日日，相同)的，原薪水照发。

2、病事假超出2个月不够6个月的，从第3个月起按以下规范发送给病假期间工资：

(1)工作年限10年及下面的，发送给自己标准工资的90%(按天计发，相同);

(2)工作年限11年及以上的，原薪水照发。

3、病事假超出6个月的，从第7个月起按以下规范发送给病假期间工资：

(1)工作年限10年及下面的，发送给自己标准工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发送给自己标准工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发送给自己标准工资的90%;

4、以上工作员中享有省级及以上全国劳模工资待遇的工作人员，其病事假在6个月之内的，原薪水照发;病事假超出6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相对应工作年限计发病假工资基本上提升10%，但较多不能超过自己原薪水金额。

相关实际事项：

1、工作员病事假期内享有本要求的薪资待遇，应由所属单位医保定点医院出示证实，并经主管机构审批准许。

2、病假工资每月按21.5天换算，折算后的末尾数四舍五入。

3、本要求中所说的“标准工资”，机关单位推行职务级别工资制度的工作人员，指职务工资、级别工资之和;机关单位职工指岗位工资、技术等级(职位)薪水之和;机关事业单位专业技术、管理者及其职工指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作员计发病假期间工资工资待遇的工作年限，仍按现行标准工龄计算相关要求实行，即从参与工作中之当初起测算。

5、工作员痊愈后规定恢复工作的，经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作;身体恢复后在2个月内可以坚持不懈一切正常工作中，之后再休病事假的，其病假時间可以再次测算;2个月内不可以坚持不懈一切正常工作中且又休病事假的，应将恢复工作前后左右的病事假時间总计测算。

6、工作员在病事假期内从业有收入主题活动的，即停收病假期间工资。

7、工作员在病事假期内可再次享有除奖励金和职位性津帖之外的其他津(补)贴和福利工资待遇。

8、新录取工作人员在实习(使用，相同)期内休病事假的，实习期内薪水照发，其休病事假時间超出2个月及以上的，见习期時间相对应延期。

9、工作员因公负伤或因公负伤位置发作休病事假的，其休病假期间工资照发。

10、因病的确不可以坚持不懈一切正常工作中，并经医务人员评定联合会评定，确属彻底缺失专业能力的，应按相关要求立即办理退休或退职办理手续。

11、女士工作员休产假到期，因身心健康缘故无法坚持不懈一切正常工作中的，经医保定点医院出示证实，并经企业人力资源部审批准许，可享有病事假时间的薪资待遇。

12、在一年内病事假总计超出3个月的，不会再享有当初的员工请假工资待遇。

国家公务员是國家的工作员，在病事假这一块薪水的下达也是有要求的规范的，只需国家公务员请病假的時间，不超过2个月得话，那麼便会依照原薪水的规范下达。