一、目前病假工资如何计算?

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1、病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪的70%明确。

除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

2、测算指数依照下列方法明确,以深圳为例子(每个地区的要求不一样，有的病假工资占比沒有要求那么细腻)：

(1)员工病症或非因工因工持续请假在6个月之内的，公司应按以下规范付款病症请假薪水：

①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水70%计发;

③连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

(2) 员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

①连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

二、劳动合同书请假工资怎么算?

1、劳动合同书事假工资不可小于本地最低工资的80%

依据对病假工资在社会保障部《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。”

2、依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月计薪天数，因而扣减事假工资的最大限，是员工的月薪÷21.75×请假日数。

许多员工在作业期内都难以避免的会得病，假如员工由于得病而向企业请病假，那麼在病事假期内员工依然可以得到企业付款的薪水，可是此类情况下可以取得的薪水是明显低于正常工作中期内可以取得的劳务报酬的。