一、病假工资小于最低工资标准行吗

病假工资是可以小于最低工资标准的。

依据在我国的法律法规，员工请病假时公司单位给员工派发的薪水不可以小于最低工资标准的80%，因此是可以小于最低工资标准的。员工在病事假时的工资发放规范由公司单位独立决策，我国将这一随意交到了公司单位自身，可是公司单位在制订病假工资规范时我国法律法规了道德底线，便是不可小于最低工资的80%，员工所属的省区每一年都是会施行自身省区的最低工资，该规范是伴随着该省区的经济发展程度的快速发展而发展趋势的。

劳动和社会保障部近期施行的《最低工资规定》第三条要求：“本规定所称最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬”。

不难看出，员工得到最低工资标准的标准：一是在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内;二是给予了一切正常工作，执行了工作责任。

生病住院治疗，显而易见是因为自己缘故导致在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内未给予一切正常的工作，因此可以不按最低工资的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。

病假工资不会受到最低工资的维护，但要以最低工资为根据发放工资酬劳。

依据最新法律法规的要求，员工生病或非因工因工医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以少于最低工资的80%。

二、病假工资应当如何计算

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工生病或非因工因工，在诊疗期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40%至60%。 必须留意的是，全国各地的详细计算方式很有可能不都同样，但无论哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都不可以小于本地最低工资的80%。

在我国要求了病假工资是可以小于最低工资标准的，可是也并不可以过低，在这个时候一般是不可以小于最低工资标准的80%。所以说病事假期内针对自身的薪水，或是要留意，假如过低是可以去反映的。